来到临时大食堂的大门口前方，就见到十余名二十到三十岁不等的女员工，正在清洗她们刚刚从农贸市场买回来的各种青菜。
她们这里的工资待遇，王强调整了一下，每个月拿着基本工资，实行自负盈亏的管理模式。
来这里吃饭的员工越多，她们也就赚得越多，加上基本工资和各种福利，这是一个很让人羡慕的工作。
但是也有不小的要求，那就是尽可能的让员工吃得满意。
不然的话，会被扣除各种福利，甚至会被公司开除。
王强一向认为，有奖有罚，才是最佳的管理模式，才能够调动员工的积极性。
就算是食堂阿姨，也不会例外。
毕竟，员工来吃饭，是要他们自己掏钱的。
吃得不满意，肯定会投诉的。
一旦经过公司的管理人员调查核实，处罚的通告，就会被公开张贴出去。
这就像是一道紧箍咒，打消了一些人浑水摸鱼、谋取暴利的心思。
“婉玉，婉玲，老板，你们来啦！”
一名员工大食堂的负责人，见到三轮车拉着各种蛋类过来，眼神大亮，连忙跑来热情的说道。
她与双胞胎丫头一起，很快的就把一筐筐的蛋类，分类卸载摆放完毕。
顺便将一旁空着的大箩筐，放到三轮车的后车厢，以便下一次再运送蛋类前来。
由于王强家养殖的畜禽，产下的各种蛋类太好吃，那些建筑工人和公司员工，已经不再回家吃午饭，都愿意花钱来大食堂吃饭。
她们这个月分发到的奖金，肯定不会少，一个个的干劲十足。
因此，在见到婉玉骑着三轮车，装着各种蛋类前来的时候，是发自心底的高兴。
只要老板家的各种蛋类供应得上，她们卖出的饭菜数量和质量，就不会受到影响，奖金也就不会少了。
这才是她们这么热情的最大原因。
看得见的利益，才是最好的驱动力。
喜欢1983：从分田到户开始请大家收藏：(www.9shuyuan.org)1983：从分田到户开始九书院更新速度全网最快。