医院是有利润，但是医院的利润去哪里了？
医院和利润，本来不应该有关系的两个词，现在却纠缠在了一起。
医院，本身应该不是盈利部门。也不是以挣钱为目的的部门。但现在的医院，以年收入多少做为一个指标，也很让人无耐。
不说利润，先说医院需要自己承担的费用。
大部分的人员工资、奖金。药品采购垫付款。药品及特殊耗材保管。器材及耗材垫付款。医院正常的水、电费。医院的机器、软件、楼房等维护、维修费。医院员工的社保、医保、生育保险、大病保险。医疗纠纷保险。医院需要为参保人员提供的医保核销垫付款。大型医疗仪器采购等等。每日的开销都是一个天文数字。
而现在无论是药品还是器材，都要求“零”加价。也就是医院多少钱买的，就得多少钱卖。而这个卖的过程是需要经过集中采购及招标的网站进行。也就是网上有的，可以采购，网上没有的，不能自行采购。
相信有不少为医院提供药品或器材、仪器的供应商，收获的都是一大堆的医院欠账。
而患者最大比例的消费是：药品、医用材料。这部分钱，医院现在根本挣不到。
“这一次的降薪幅度很大，至少在百分之三十，现在是共度时艰，大家有什么想法，或者有什么问题，都可以提出来，能给大家解答的，我尽量给大家解答。”
刘尚明看了看各科室主任，缓缓说道。
“院长，既然是这样的话，那么今年招新的计划还进行么？”
医务科主任刘学东皱着眉头问道，如果说降薪势在必行的话，那也没有必要招新人增加开支了，这是毫无疑问的。
“招新还是按照计划如期进行，医院要发展，不补充新鲜血液肯定是不行的。”
刘尚明很肯定的说道。
“本来新招聘人员的工资奖金都是第二年才足额发放的，这第一年只能拿百分之五十，再加上基本工资和补贴，如果还要降至少百分之三十的话，恐怕留不住人啊。”
刘学东忧心忡忡的说道。
虽然东方医院是全国顶尖综合性医院，医护人员的待遇也很不错，但是新招聘人员第一年是没有足额发放绩效奖金的，靠的就是基本工资加上一些补贴，在这个基础上再降百分之三十，那就相当于把绩效和奖金直接给砍掉了。
北市居，大不易，没有绩效和奖金的话，恐怕单单房租和日常开销都有点维持不了。
“这一点我来想办法，现在院里的人才储备情况大家都知道，已经是青黄不接，全靠我们这些老家伙撑着了，如果再没有新鲜血液进来，从现在开始大力培养，等到我们这些人退休，到时候就真的是无人可用了。”
刘尚明斩钉截铁的说道，他还是很魄力的。
作为一家全国顶尖大型综合医院的院长，真要想办法的话，多少还是能想到办法解决的。
之前医院里面很多问题没有得到解决，那是因为前院长就只顾着自己捞钱了。
“院长，那之前的青年学者计划相关的福利，还按时发放么？”
刘学东又问道。
倒不是说他要刻意给院长刘尚明公开找茬，而是这些东西，必须要得到院长的公开表态的，不然的话，到时候发不下来这些福利的话，还以为是他刘学东不给发呢。
这个青年学者培养计划，之前赵恒就给纳进来了，最主要的福利待遇，就是院里给长期的租了青年公寓，作为这个参与这个计划人员在北市的住宅。
当然了，还有一些其他的补贴，比如说交通费、餐补等等。
“先发着吧，这个也不能停。”
刘尚明有些头疼的说道，这医院上上下下，所有医护人员的各种待遇，基本上都是不能停的。
这薪资要降，是大方向定下的没有办法，这样的情况下，自然只有从其他方面来找补一些了，不然的话，这人心可就要散了。
这也不能停，那也不能停，还没有多余的进项，这可就是真的难了。
想到这里，刘尚明都有些后悔当这个院长了。
现在谁上班，不是为了碎银三两那！
“大家都提提意见吧。”
刘尚明看了看各科室主任说道，医院是大家的，也不能全让他一个人头疼吧。
“要不然找一个集团合作，开分院，分院可以是私营医院的模式，然后用来补贴总院？”
急诊科主任宋思明说道。
“开什么玩笑，这私营医院真要是奔着挣钱去，我们这么多年积累起来的口碑在怎么办？”
心外科主任黄金成一听宋思明这么说，立刻就很不满意的反驳说道，信誉和口碑，是一个医院最珍贵的财富。
就算现在难关当前，那也不能直接奔着挣钱去吧。
“黄主任，我的意思是分院以盈利为主，总院还是按照原来的模式。”
宋思明解释了一下说道，黄金成作为心外科的主任，不管从资历还是业内的地位，都比他牛批的多，所以他也不敢和黄金成硬着杠。
虽然明面上现在东方医院有些入不敷出，但东方医院的资源，尤其是顶级医疗人才这一块的资源，那是不知道多少私立医院眼馋着的。
像是黄金成这些顶尖专家级的主任医生，一旦出了东方医院，待遇在现在的基础上提个好几倍，是绝对不成问题的。
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